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Faire battre le cœur des organisations au rythme de l’humanite

En savoir plus
  • Séminaire sur la Transformation Postmoderne

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Accueil - Human Experts

Nous sommes la communauté des organisations vivantes.
Nous avons pour ambition d’impulser un nouveau souffle aux organisations, et les connecter avec le 21ème siècle. Nous explorons par l’action et la prospective, les voies d’une transformation innovante, pour une performance fondée sur la confiance, le plaisir et l’éthique.
Nous œuvrons à l’émergence d’un nouveau contrat social ouvert et responsable, pour développer les personnes et les organisations dans un monde en mouvement.

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Human & Co

réunit et met en relation des acteurs inspirants de la transformation des organisations issus de l’entreprise, du monde académique, du conseil, de l’innovation technologique RH, de la sociologie, de la prospective, du développement des hommes et des organisations.

Découvrez nos Experts

Notre vision de la transformation du 21ème siècle.

Les 4 dimensions de la transformation du 21ème sciècle.

Une transformation permanente dans un monde en transition.

Le parti-pris d’une approche positive de la transformation.

L’entreprise de demain sera humaniste ou ne sera pas.

La transformation change de nature et devient collaborative.

Vers notre vision

Nos activités.

Une approche pluridisciplinaire et systémique pour répondre à la complexité du 21ème siècle.

Prospective

Études | Ateliers ou séminaires de prospective | Interventions en entreprise ou interentreprises | Organisation d’évènements.

Conseil

Diagnostic et audits de la performance sociale | Stratégie de transformation sociale | Stratégie de communication sociale | PMO et pilotage de la performance sociale.

Partage

Animation d’un réseau d’experts de haut niveau | Mise en relation entre entreprises | Partage de pratiques innovantes | Mise en relation avec les acteurs de l’innovation technologique RH.

Vers nos activités

Nos expertises.

Vous donner un temps d’avance & Accélérer votre transformation sociale.

Comprendre les grandes ruptures du 21ème siècle et leurs impacts sur les organisations

PROSPECTIVE

Anticiper

Développer la conscience et l’impact des dirigeants

DÉVELOPPEMENT DES DIRIGEANTS

Incarner

Déployer un écosystème transformant fondé sur la confiance

Transformation Innovante

Changer d’échelle

Evaluer, concevoir et promouvoir le contrat le discours social de l’organisation

Régulation sociale

Entrainer le corps social

Faire de la fonction RH un leader de la transformation interne de l’organisation

Acteurs RH

Se transformer pour transformer

Nos références

Organisation, management et contrat social : les trois leviers de la transformation
Publié le 27 mai 2019
L’entreprise en transition
Publié le 27 mai 2019
La transformation postmoderne de l'entreprise
Publié le 4 février 2022
Le Digital est-il un mythe ?
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Pourquoi faut-il croire a la transformation positive des organisations
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Le modèle social est sujet RH qui n’appartient aux seuls DRH. Il implique toutes les fonctions de l’entreprise et se déroule sous le pilotage de la direction générale.
Publié le 27 mai 2019
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Interview de Chloé Grabli du 3 juin 2024

Pour formaliser des apprentissages autour de l’intelligence collective et pouvoir ainsi accompagner les leaders et les dirigeants en complément de l’action de conseil. Pour donner de la force au propos, mailler théorie, pratiques et méthodes. Car il y a un réel besoin de formation y compris des dirigeants. Ce constat vient de l’expériences de terrain.
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